落实社保政策，推进扩面提质，提升服务效能 新闻发布会

文登之窗网

区人社局党组成员、社保中心主任  张振军

9月19日上午，在新闻发布厅举行“落实社保政策 提升服务效能”新闻发布会，区人社局党组成员、社保中心主任  张振军参加发布会，参加本次新闻发布会的媒体有：齐鲁晚报、威海电视台、大众网、文登区融媒体中心、文登之窗网等新闻单位。

近年来，区人社局认真贯彻区委、区政府决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，牢固坚持“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，深入推进社会保障工作改革创新，社会保险事业发展“稳中有进”，制度体制建设不断完善、保障范围进一步扩大、社保待遇水平稳步提高、经办服务水平持续优化。
一是政策落实精准规范。贯彻落实国家、省、市社会保险“兜底线、织密网、建机制”的要求，健全完善多层次的养老保障制度，积极推进企业年金和个人养老金制度，稳妥实施病残津贴办法，严密细致做好渐进式延迟法定退休年龄改革落实工作，全区实施企业年金的企业38户，享受病残津贴59人。实施工伤预防五年行动计划和危化品、建筑、交通运输等6大行业重点企业工伤预防能力提升培训工程，举办培训班16期，培训508人；推进建筑领域按项目参保和特定从业人员参加工伤保险工作，开展新就业形态人员职业伤害保障试点。按项目参加工伤保险5000余人，特定从业人员参加工伤保险1100余人，饿了么、滴滴出行等11个平台企业纳入职业伤害保障试点范围。按照上级部署，调整提高退休人员基本养老金，惠及我区退休人员11.45万人；居民基础养老金即将调整，将惠及我区居民11.3万人。
二是扩面提质扎实高效。将增人数、提基数、优结构作为扩面提质工作总体目标，发挥扩面提质联动机制作用，加强与税务、工会、医保、市场监管等部门沟通，在数据共享、宣传引导、联合执法等方面紧密协作。强化社保扩面系统应用，充分利用部门共享数据库，实行“大数据+铁脚板”齐头并进工作模式。聚焦新增就业人员、新业态从业人员及农民工等重点群体，实施“全民参保·福暖万家”工程，开展“社保服务进万家”活动，扩大政策宣传覆盖面。联合税务部门开展社保稽核，督促用人单位依法参保缴费。截至目前，全区参加基本养老保险、失业保险、工伤保险人数分别达到51.27万人、9.5万人、10.33万人。
三是经办服务持续优化。深化服务流程再造，重新对全业务链条细化梳理，进一步完善“即时办结、后台流转、预约办理”三类服务场景；刚性落实首问责任，依托“办不成事”反映窗口，建立“首问责任人全程跟踪、后台科室限时响应、分管领导督办闭环”工作机制；升级吹哨报到机制，制定后台支撑响应规范，明确技术类问题5分钟响应、业务类问题1分钟报道、后台科室同步跟进解决；积极探索数字赋能经办管理服务新途径，打造“人社信用智能服务系统”，创新构建“AI+大数据运用+信用”三位一体智慧人社服务体系，形成“智能导服-精准预约-信用优办-云端+线下受理”全链条服务；紧盯“高效办成一件事”，推动参保登记、退休、工伤等更多“一件事一次办”；全面铺开第三代社会保障卡换发，逐步实现通过社保卡发放惠民惠农补贴。
下一步，我们将充分发挥职能作用，以更加饱满的精神状态、更加坚定的信心勇气，抓改革、保发放、优服务，全面构建现代化社会保障体系，奋力书写“阳光、真情、高效”的民生答卷，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，为经济社会发展做出更大贡献。
发布会上记者提问
问题一、张主任，刚刚您提到了推进社会保险扩面提质，近年来，从国家到省、市、区，各级都非常重视社保扩面提质工作，那么今年我们具体都采取了哪些举措来推动这项工作的开展呢？请您为我们详细介绍一下。
社会保险扩面提质工作已列为省政府2025年的20件民生实事中，今年我们以更高昂的斗志，更务实的举措，攻坚克难，大力推进，确保完成全年目标任务。一是部门联动，协同推进。联合社会工作部获取45周岁以下新业态从业者，联合海洋发展局获取船员、船东信息，联合交通局获取一类、二类汽修厂信息，联合商务局获取家政行业信息，经系统比对筛选出未参保企业及个人，有针对性的进行宣传发动。二是精准发力，动员参保。充分发挥人社智能扩面系统作用，针对系统筛选推送的我区未参保人员和企业未进行社保登记数据，联合镇街逐个进行电话落实反馈，形成台账，对电话沟通后仍存疑虑的企业，我们和镇街网格员一起对计划参保企业进行走访，现场答疑引导其全员参保。三是强化宣传，营造氛围。对个体工商户，我们在商户聚集地设立社保政策帮扶宣传区，宣传各类社保政策；对镇街、社区、村居、学校，我们开展“社保政策服务进万家”活动，我们还针对灵活就业、新业态从业人员、高校毕业生等群体，面对面交流讲解适宜的参保政策与方式，引导其高质量参保。
问题二、张主任，刚刚您提到了病残津贴，这方面的政策您能给我们详细介绍一下吗？
人社部和财政部联合印发了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，办法明确，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，所需资金由基本养老保险基金支付。这是养老保险政策的一个重大变化。病残津贴办法替代了原来因病提前退休和退职规定，将原来每月领取养老金改为领取病残津贴。具体是：
参保人员申请病残津贴时，累计缴费年限达到最低缴费年限且距离法定退休年龄5年以内的，病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基本养老金计发办法，并在国家统一调整基本养老金水平时，按待遇领取地退休人员政策同步调整。领取病残津贴人员达到法定退休年龄时，办理退休手续，基本养老金不再重新计算。符合弹性提前退休条件的，可申请弹性提前退休。
累计缴费年限达到最低缴费年限且距离法定退休年龄5年以上的，病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法，并在国家统一调整基本养老金水平时，按照基本养老金全国总体调整比例同步调整。在这个过程中，参保人员距离法定退休年龄5年时，病残津贴重新核算。达到法定退休年龄时，办理退休手续，基本养老金不再重新计算。
累计缴费年限不满最低缴费年限的，病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法，并在国家统一调整基本养老金水平时按照基本养老金全国总体调整比例同步调整。参保人员累计缴费年限不足5年的，支付12个月的病残津贴；累计缴费年限满5年以上的，每多缴费1年，增加3个月的病残津贴，不满1年的按1年计算。