将灵活就业人员养老与医疗保险缴纳捆绑在同一个基数上显失公平

我们一路痛行

不要把城镇职工的养老保险分开设立，把企业的和机关、事业单位的统一建立一个制度，这样就可以减少现在不必要的矛盾和攀比。这方面国际上是有先例的，像美国在1984年，日本在1986年，最近还有一些欧洲国家，都把公务员的养老保险制度和企业职工的养老保险制度统一起来了，现在看来效果比较好。

应制订规划，在本届政府任期内还清历史欠账，大幅提高企业养老金，取消企业、机关、事业单位退休人员的养老金差距，统一调整退休人员养老金的标准。同等情况的退休人员，无论在企业、事业还是机关单位，养老金增长标准是一样的，以体现社会公平。

远望

双轨制，是对党的宗旨的背叛，是对“执政为民”的最大嘲讽，是特权阶层以权谋私、拥权自肥的铁证，是歧视和伤害工人阶级的反人民的制度。迅速废除双轨制，是反贪腐、反特权的正义呼声，是人民的意志。

一个怨妇，不断变换马甲，逢人就诉说委屈。精神可嘉。

我们一路痛行

有“专家”说我国不能建立“从摇篮到坟墓”的高福利制度，为什么我国却出现了少数人进“摇篮”，多数人进“坟墓”的怪相，公务员分文不缴却享受着高出缴费者几倍的养老待遇，退休了还要随在职的一起涨，出现了事实上的终生不退休；高额缴费者的养老金受制于“保基本”原则，替代率反而比国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定的最低55%的替代率还要低十几个百分点？事业单位试点受阻原因据说是害怕“养老待遇大幅降低至企业水平”，这不就是害怕“从摇篮到坟墓”吗？
为什么本应缩小收入差距的社会保障，实际上反而急剧拉大了差距？
为什么养老待遇会出现“三个企退老高工赶不上一个机关勤杂工”的世纪怪相？
什么只对企业职工及其他公民养老金实行“低水平，广覆盖，保基本”原则，机关公务人员却不在此列不受此限，提高退休待遇未见有任何标准限制？
根据执政为民的理念，党和政府要求党员干部与人民同甘共苦，为什么会出现对有的人只“保基本”，对有的人实行“高薪制”、高退休待遇？
为什么《养老保险法》中全体公民的养老保险办法都由全国人大直接制定，唯独公务员的养老保险办法由国务院规定？这不就是公务员的养老保险办法由公务员自定吗？这符合程序正义的原则吗？由国家财政负担的公务员待遇要不要接受纳税人的监督？

游客 27.208.104.x 发表于 2015-11-21 22:25
一个怨妇，不断变换马甲，逢人就诉说委屈。精神可嘉。

一针见血，怨妇一个。

我们一路痛行 发表于 2015-11-21 14:17
不要把城镇职工的养老保险分开设立，把企业的和机关、事业单位的统一建立一个制度，这样就可以减少现在不必 ...

有朝一日，等你儿子当权再修改章程。

我们一路痛行

为什么企业养老改革越改养老金替代率越低，由改革前不缴费的90%降低到40％？
养老改革前近五十年间一直由国家负担的企业职工的退休金，改制后全部转嫁到在职职工身上，形成目前六十年间退休的职工养老金全部由在职职工当期的的缴费来承担的极端不合理状况？
政府对企业老人高达十多万亿的社保历史欠账何时归还？
政府财政长期占用企业老人养老钱的状况何时改变？养老改革前实行低工资高积累政策，发工资前都预扣了社会保险费其中包括养老保险费用上缴至国家。为什么实行统账结合后企退职工的“视同缴费”账户长期空白，相应的统筹基金也长期空缺，长期空账运行，养老金长期半额发放？
改制中应该由政府为“老人”、“中人”缴纳的28%“视同缴费”账户欠费何时归还到账？
其他国家财政收入中用于社保的比例比我国高出几倍。为什么不能根据《宪法》规定的国家对于职工的保障责任，由国家承担企业养老基金的一部分列入政府财政预算，而是要求企业养老基金自我保障，只是在因社保欠账出现养老基金缺口时才给予临时财政“补贴”？
劳动者创造的财政蛋糕为什么没有企退职工的份额？
为什么官方的养老金差距数据是用企退职工缴过费的毛收入与机关不缴费的部分养老收入（名义养老金）作比较得出的虚假差距，而不是用企退职工扣除个人账户返还部分的净收入与机关不缴费的全部养老净收入（含津补贴福利收入）作比较得出的真实差距？
养老保险改革的目的究竟是什么？

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企退职工的中国梦 ：     经过企退职工十多年千呼万唤，最终取消了万恶的双轨制，并轨了。高兴了吗？真的与机关事业共享了吗？
一：没有真正并轨-----养老双轨制20多年，把企业职工基本养老金替代率降低到40%，把公务员退休金替代率扩大到92%--107%，把机关事业与企业退休金待遇差距有的地区扩大到2-3倍。虽然养老制度并轨了，但是通过公务员大涨工资、退休金，建年金，发车补，把把机关事业与企业退休金待遇差距继续扩大。实质上企业与机关事业退休金待遇双轨制并没有真正并轨.
   真正的并轨，应该对现已退休的人员，打破原行业和单位（既打破机关、事业、企业）的界限，对原同级别、同职称、同贡献的人员执行大体相同的退休金，其他的待遇如津贴、补贴、医疗，死亡丧葬标准等都要一视同仁，执行同样的标准。这才是真正的并轨，真正地体现公平公正.
   说一千道一万，只要机关事业企业退休待遇，不一碗水端平，一视同仁，资质相同，情况一样，养老金相差数倍。依法治国，公平公正，共享改革成果，人民利益高于一切，就无从谈起；正能量、和谐社会、中国梦将成为空中楼阁；养老金改革必定失信于民，备受质疑 。
  上海总工程师(中级职称)周祖恕网友说:中国工程师已经被人社部定格为《企业雇员》，与文盲一样，人社部只承认他们的工龄，不承认他们是工程师。
我们全心全意地为国为党工作，却不知道正遭受着暗算。人力资源和社会保障部於1993年发布文件《劳人发1993（78）号文》，以推广深圳经验为借口，撤消了中国的工程师职业，数百万在基层工作的党的技术干部被人社部轻而易举地开除出了国家干部队伍也同时抹掉了工程师职业。
从此，中国工程师失去了国家的关爱，失去了社会的关爱，中国工程师被人社部打入社会的最底层，以《工龄》推算出来的退休金只及教师的一半，只及文盲的2/3，略高於城市贫困线。
退休金之比大约是：教师：文盲：工程师　=　5500：3800：2500。
如此恶待中国工程师，是新时代中国的人间悲剧。

      （待续）

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2，承诺了，没落实---- 退休待遇双轨制推行了20年，上届政府明确表态不公平，不合理，需要解决的好话说了上千万，最终不了了之，使企业退休人员在精神、自尊心、生活上都遭受到严重打击和伤害。

   本届政府总理说;“不能让企业退休职工年轻时流汗，老年时流泪”。2013年12月26日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部尹蔚民部长对记者的表白也可以说是对全国人民的承诺是：2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，人社部将重点做好促进就业、缓解“双轨制”“待遇差”，“在社会保障方面，我们将推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决‘双轨制’‘待遇差’问题。”。因此，着力解决‘双轨制’‘待遇差’问题，新一届政府责任义不容辞，是承诺必须落实到位的。

   “待遇差”是缩小了还是扩大了呢？ 中国社会科学院2013年初发布的《社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》显示，在被调查者中，75.4%的职工养老金不高于2000元，92.3%的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。差距两倍多。

   人民日报记者白天亮2013年末报道说， “机关的退休金相当于企业的2.1倍，事业单位相当于企业的1.8倍。”在广州，同样是2000年以前退休的，党政机关干部养老金由2000元上涨到8000元并不罕见，而企业退休工人养老金仅由500元上涨到2000元左右，两者的养老金差距从十年前的1500元扩大到现在6000元。

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3，放弃承诺，另搞方案---- 如今近两年时间过去了，“待遇差”问题解决得怎么样？鲜见政府职能部门的正面回应，却传来“养老保险顶层设计初步工作方案已经形成”的官方消息，其中只字不提“待遇差”矛盾了，不提着力解决‘双轨制’、‘待遇差’问题了。

   反而在2015年初伊始，按高层决定又从2014年10月开始给党政机关退休职工增补养老金，在养老金差距悬殊并无法逆转的情况下，再次扩大了养老金差距，而且毫无“对养老保险基金和财政造成压力”的担忧和社情民意的顾忌。

   且有专家认为，养老金连续11年普涨10%并不科学且不可持续，它仅是一个阶段性的工具。在养老金替代率达到一定数值后应采用相应的联动机制，从而规避普涨引发新的不公。可知，普涨10%也不搞了。

   奇怪的是， 2014年内两次提高其收入待遇，其有无对财政造成压力，舆论全部失声。现在当解决企业与机关事业退休人员的“待遇差”提上议事日程之时，却高喊财政和社保基金压力。

   中央财经大学社会保障系主任褚福灵对《经济参考报》记者表示，“改革养老保险制度，逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制，建立一套与物价上涨、经济发展等因素“同频共振”的科学指标体系迫在眉睫。”  他也不提解决“待遇差”问题了。

   关键词“同频共振”何其动听，但不如黑龙江国企退休张高工现身说法表白得好：当年我哈尔滨理工大学毕业分配响应号召到企业，干到高工退休，三年前8连涨养老金2500多元，至今不到3500元；而我侄女和我同为68届，她是南开大学毕业分配到中科院微生物所，同样高知退休，她的养老待遇却是9800元，今年调整后决不下10000元！我与她养老金待遇如何“同频共振”？难道我生活在没有“物价上涨、经济负担”的“世外桃源”，不食人间烟火？
    企退职工在政府口头一再承诺，现实生活中一再扩大差距，眼泪一流再流，其它无路可走的情况下，只能做做中国梦。
    政府在实施“养老保险顶层设计初步工作方案”前，首先解决“双轨制”造成的“待遇差”问题，让等不起的企退老人同机关事业的老人一样过着美好的晚年生活。”

   急盼企退职工的中国梦成真！

我们一路痛行 发表于 2015-11-30 09:23
3，放弃承诺，另搞方案---- 如今近两年时间过去了，“待遇差”问题解决得怎么样？鲜见政府职能部门的正面回 ...

为什么延迟退休可以搞统一，退休金还要搞双轨？照理说，既然你机关事业单位退休金比企业退休金高，你机关事业单位就延迟退休吧，企业低就不应该延迟，这才彰显公平呀。  

我们一路痛行 发表于 2015-11-30 09:23
3，放弃承诺，另搞方案---- 如今近两年时间过去了，“待遇差”问题解决得怎么样？鲜见政府职能部门的正面回 ...

为什么延迟退休可以搞统一，退休金还要搞双轨？照理说，既然你机关事业单位退休金比企业退休金高，你机关事业单位就延迟退休吧，企业低就不应该延迟，这才彰显公平呀。  

我们一路痛行 发表于 2015-11-30 09:23
3，放弃承诺，另搞方案---- 如今近两年时间过去了，“待遇差”问题解决得怎么样？鲜见政府职能部门的正面回 ...

为什么延迟退休可以搞统一，退休金还要搞双轨？照理说，既然你机关事业单位退休金比企业退休金高，你机关事业单位就延迟退休吧，企业低就不应该延迟，这才彰显公平呀。  

年轮之殇

我们经常看到一些领导干部在动员人们改革的时候的讳言：“改革实际上就是利益格局的重新调整和分配”、“改革总要损害一些人的利益”。可最后任何改革全部的既得利益者都是领导干部本人，从来没有什么改革损害了领导干部的利益；这也是我们社会的改革积极分子永远是各级领导干部的原因。同样的问题是在“总要损害一部分人利益”的改革中，受损害的又总是老百姓和弱势群体；这也是为什么这些年我们社会的改革没有阻力的原因，因为这些人是在我们社会最没有话语权而又总被领导干部代表的人；正因为如此，所以我们社会的很多改革实际是不得人心的。但因为改革变成了掌控话语权和决策权的权贵和精英阶层的自说自话，所以这样境况下的改革实际与老百姓也就没有任何联系了；因为老百姓充其量只是盼望撒把米的小鸡；对任何改革都麻木了。

我们一路痛行

我囯企业老职工从上班第一天起就依法参加了国家劳动保险，劳动保险金包含的主要內容;养老费丶医疗费丶抚恤费丶救济费丶工伤费丶残废死亡待遇丶生育补助费丶疗养费丶父母和配偶及子女医疗费丶享受优异劳动保险待遇丶托儿费丶其它支出。劳动保险金是根据国家[劳动保险条例]制定的。具有国家信用职能，同时具有囯家行政基本法律性质。
毛泽东説：“工人工资一个月50元，一年600元，还有7400元上缴国家。工人除提供出来的他们的必要劳动之外，剩余劳动所提供的资金都由国家集中，這是为現在丶将来的工人农民服务的，拿出来为他们服务的。”  [顾龙生编著';毛泽东经济年譜，中央党校出版社，1993年3月第1版第635页]。
劳动保险金是老职工进行互助的必要方式和手段，同时也是为了中国的子孙后代的劳动保障进行积累。[劳动保险条例]从根本上确保了国民互助的法律地位，确保了劳动者的劳动保障，体现了国家法津的严肃性丶信用性。這一信用在囯家严格履行了将近50年，从没有人敢于枉法。就连改革开放的设计师邓小平都严格履行遵守规定。却在90年代末被稀里糊涂地弄没有了。开始还説不会损害老职工的利益，老人老办法，身份置换。尔后还弄出了一些无法兑現的政策文件，説要化转原企业工人這笔保险金，但是用吴敬琏的説法，有人违反程序了。并且阴差阳错转变成減持了，种种原因束之髙阁了。用官员的话说是'缺口” ，用老百姓的説法是不翼而飞了。于是拆东墻补西墻。建立起来一个用年轻人缴纳的保险金，来偿还“飞走了”的国民的保险金。偷梁换柱謂“社保”。且不説当年能拿50元工资的是极少数，估且按毛泽东説的一年上缴7400元，按30年工龄算就是22.2万元，如果再乘上最少10倍的币值比，就是222多万元。职工60岁退休，估且都活到80岁寿终[现在平均寿命72岁]。20年，每年领取3万元养老金[按最近人社部长公布到今年的数字才1.44万元]。20年共才领取60万元，还有160多万元为囯家作贡献。   （一）