将灵活就业人员养老与医疗保险缴纳捆绑在同一个基数上显失公平

晨露

中外记者见面会上李总理在回答关于“打造民生保障安全网”的问题时，讲了中央政府在社会保障方面要做的三件事：保基本、兜底线、促公平。他强调，政府应该创造条件，让每个人都通过自己的奋斗有公平发展的机会，把公正贯彻到社会的最底层。

沭阳

在现代社会，人的生存权、发展权必须得到尊重和保护，为此，要建立健全覆盖全社会的保障体系。特别是对贫困群众，以及缺乏参与社会选择、社会竞争能力亦即缺乏劳动能力的人和遭遇各种灾难的人，政府和社会必须提供社会保障，为其生存、发展提供基本的物质生活条件。这是政府的责任和社会的义务，同时也有利于社会的和谐发展。

放歌四海

社会保险是利用现代保险的“责任共担”的原理，被保险人先付费后受益的社会保障项目，它应该体现一种权利与义务相对称的原则。我國的社会保障制度的不公平，既有最低保障层次(即社会福利)的不公平，也有社会保险层次的不公平。这种不公平这是由一群享受特殊待遇的贪官昏官们为我们制造出来的。

齐鲁晚报文登工作站于2015年10月17—18日在文登宝宇商城（文登义乌南侧）举办秋季大型车展，厂家巨幅让利盛况空前，期待您的光临
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想飞的兔

教育，医疗，科学，社会公平，一个呵护着一个民族灵魂的成长，一个关爱着生命的繁衍，一个关乎复兴大业的成败，一个支撑着国家的兴旺。当这些个良心都开始渐次泯灭时，中国当代的社会道德体系必将轰然坍塌！这才是我们中华民族万劫不复的魔咒！我们可以漠视一位抗战老兵在风雨飘摇的草棚里艰难度日，我们可以忖度一位小女孩为了与老父相濡以沫，为何甘愿装牛被人骑，我们可以调侃一位慈父为救病儿，愿站大街挨打，十元一拳，我们可以漠视社会失业群体的艰困，我们甚至对刚获诺奖的唐呦呦老人指手画脚，可是我们却对一掷万金的豪宴津津乐道，艳羡有加！贪婪和冷漠，如同悬在我们上空的黑洞，无情的吸走我们民族心灵里的人性之光，悠悠苍天，我们的心怎么那么空，那么浮躁！我们已然如盲人瞎马，行走在悬崖之边，还不勒马，何以生还？

杀尽贪官

下岗职工是企业改革的附生问题。政府完全应该免除下岗职工的社保个人缴费，，提前让下岗职工退休，让这些改革的失利者尽快分享改革红利，以示公平！

历史将会证明

国企下岗职工在当今中国是一个庞大的群体，据不完全统计有约五千万人。他们为国家的改革作出了巨大的牺牲。99年开始，国务院进行改革，从此全国陆陆续续有几千万的国企职工下岗了，虽然这些人都拿到少则一两万，多则三四万的一次性经济补偿费用，但相对于之后十几年国家对国企下岗职工的不闻不问相比，得到的几万块钱的费用是太少了。目前众多的国企下岗职工的生活困难，虽然不排除部分人是拿了国家给的钱之后就好逸恶劳、混吃等死，导致了生活越过越穷，但大部分人并不是这样的。国家有责任和义务对这个庞大的群体在经济上给予些帮助。政府年年说要让改革开放的成果惠及更多的百姓，可怎么就不见政府关心关心下岗职工呢？这可是几千万人！不是个小数目。现在网络上经常能看到有关“改革开放是错误的”、“现在不如毛主席时代好了”等等这样的观点，依笔者看，持这些观点的人中不乏下岗职工这类人。且不论他们这样的观点是不是正确的，但究其本质而言，还不是因为在改革开放中自身的利益受到损失但却长期得不到合理的补偿造成的吗？
　　简而言之，国家应该拿出真金白银让几千万的下岗职工得到切切实实的好处，不要再对这个为改革作出牺牲的群体选择性遗忘了。

有多少人因为自己交不起保险，而把多年的工龄仍掉。

天山雪莲

国企改制私有化方向，必然导致侵蚀职工合法权益。当他们在国企长期拿着低廉的工薪，把自己一生中最美好的时光无私地奉献给祖国的社会主义经济建设之后，“人老珠黄”了，在劳动力市场上毫无竞争力了，各地政府部门却不由分说单方面强行解除他们的劳动合同，把他们一推了之，推向绝境，而且从此对他们呼天抢地的救命声音不闻不问，熟视无睹。这种非常不人道、非常不合理的做法，却居然长期在神州大地光天化日之下公然上演着。众所周知，广大工人在国企的岁月长期拿着仅够当时温饱生存的低廉工资，这里面本来就包含着他们对于各项福利和劳动终身制保障的投资，而各地政府却根本无视这些历史情况，毫不讲理地“买断职工身份”，而且“一了百了”，把他们向社会一推了之，这样的“改制”，不就是从根本上侵蚀了国企职工(集体企业职工也一样)的合法权益吗?

睡眠之后是觉醒

下岗职工，也是共和国公民。他们拥护党的领导，拥护社会主义制度。渴望安居乐业，国家富强，百姓过上日子。下岗职工问题，是我国经济体制发展中各类深层次矛盾冲突的后遗症表现。是国家宏观政策催生的产物，并非下岗职工本身原因所形成。因此，下岗职工有权享有一切符合下岗职工利益的合法权益。
   1，下岗职工是体制改革的受害者，十几年前是政府决策失误丶行政干预（包括政府为了不言而喻的利益出让企业所占土地）使企业破产丶解体，造成数以千万计的职工下岗事实。再就业路上，是国家的就业歧视(例如，公务员招考，设置的年龄丶文凭障碍)，阻止了下岗职工再就业的权利。依照《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利”。 国家和政府违法剥夺了下岗职工享有劳动和工作的权利，应当依法对下岗职工十几年下岗失业所造成的损失给予赔偿。
   2，因为下岗失业十几年给下岗职工基本生存造成极大伤害，属于当今中国最弱势丶最艰难丶最无奈丶最底层丶最需国家关心的群体，国家应该正视现实，尽快出台减免下岗职工的社会养老保险丶医疗保险缴纳政策，而不是将他们套在与非下岗职工一个缴纳规定里，如此说轻了是不做为、昏作用，说透了是丧尽天良。。
   3，国家应该根据实际情况，充分考虑下岗职工的实际困难，确定下岗职工男满50——55周岁,保龄30年， 女满40——45周岁，保龄20年区别情况，允许办理退休手续。

杀尽贪官

国企改制果真“安置职工”了吗
　　国企改制过程中有所谓“三转”之说，即：政府转让产权、职工转换身份、企业转换机制。“三转”之核心是“政府转换产权”，另“二转”是为此转配套服务的。说白了，“转让产权”即把企业卖掉或送掉，“转换身份”就是把职工遣散——实际上，身份是由国企职工转换为失业人员。在改制主导者看来，买断工龄=安置职工。真是这样吗?何谓“安置”?简单地说，安置就是安排位置。“安置”一词，并非国企改制中创造的新词儿，1970年代末期之前，全国各县都有“知识青年安置办公室”这一机构，其职责就是给回城知青安排工作，此之谓“安置”。至今，各地政府还有负责安置军转干部的职能，其安置军转干部也是“安排位置”;也有给予一次性安置费的安置办法，但这一笔安置费是比较可观的，算经济账比安排工作还强，绝非国企改制那样廉价地“安置职工”。
       “安置”一词的含义，在知青和军转干部安置工作中本来很清晰，就是给暂时没工作岗位的人安排一个工作岗位，并无歧义。而国企改制中通行的做法却是逆向的，即把本来有工作岗位的人遣散，使之失去工作岗位。试看各地国企改制，其职工安置方案不就是对职工的遣散方案吗?国企改制对待工人的做法，明明白白就是裁员，就是百姓所说的“千万大裁员”，哪里谈得上什么“安置”?十分清楚，“安置职工”其实是一个美丽的传说。如果说，各地政府要将国企卖掉(产权转让)，收购方不可能连职工一起收购，必须遣散工人，那么地方政府完全可以据实告知，大大方方“裁员”，何必冠以“安置”名义呢?名不正则言不顺，名曰“安置”，却并无位置来安排，又没有支付足以保证那些无法再就业的老工人温饱的安置费，草率从事，随意处置，致使大量4050老工人陷入赤贫泥潭，他们试图再就业必遭遇年龄等各种门槛，近乎绝无希望。在经济收入归零同时，还要承担逐年大涨的社保金，而卖断工龄的经济补偿金仅够交纳大约两年社保金。他们的悲惨处境可想而知。那不是误导高层决策、草菅人命吗。

补偿下岗工人的所有损失，他们不该为你们不成功的改革付出代价，作出牺牲，团结起来继续努力争取该有的一切，因为他们也是为社会做出了贡献的，拨乱反正，解决下岗工人的问题，再不解决，这堆干柴会燃烧的。
这颗定时炸弹早迟会爆炸的。党啊你忘了你旗帜上的标志了吗？

巨额的劳保真是让下岗职工拿不起了，失业金只是领取最长期限是2年，杯水车薪，国家还要改革退休年龄，雪上加霜，文登镇府能为下岗职工真正的募福利吗

下岗职工，联合起来，寻求公平，维权求生！